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一、康纳质量管理体系

我公司通过了ISO9001质量管理体系认证,并严格贯彻执行以下几点:
(1)严把原料采购关;
(2)重视产品前期研发;
(3)加强中间生产过程的工艺控制;
(4)严把产品后期检验关;
(5)完善的员工管理制度和员工培训计划;
(6)客户产品使用过程中实施跟踪式服务;
(7)按照国际化企业模式规范自身管理。

 

 

 

二、员工培训

  在现代企业中,培训的重要性是无与伦比的,培训对员工是最好的福利,对公司是最好的发展助力。每一位员工都应该得到系统培训,这关系到员工进入工作状态的快慢和对自我目标的正确设定以及工作绩效的持续改善。

(一)新员工入职培训

(1)新员工进本公司的一月之内,必须参加公司组织的入厂教育,学习有关安全生产、员工守则、保密规章制度等公司的规章制度。
(2)新员工安排岗位后的三个月之内,应根据各岗位任职人员的资格、能力的要求,根据实际需要接受相关岗位的应知应会技能培训。
(二)在岗人员的培训

(1)公司内部岗位分为以下几大类:技术开发类、质量分析类、市场营销类、行政管理事务类、设备维修类、生产技术类。
(2)根据国家职业资格的有关规定,行政管理、事务类中的人力资源管理、会计、出纳和设备维修类中的水电工必须经过外部专业机构组织的培训,考核合格后持资格证书上岗。
(3)为了满足组织对人力资源不断变化的需求,人力部应经常组织相关的培训活动,以提高在岗人员的专业知识及专业技能。当涉及到员工对专业知识的需要,可安排进行脱产委外培训。
(4)员工在公司内部进行岗位调动时,对调岗人员进行相关岗位的技能培训。